Salari e assicurazioni socialiPaghe e previdenza socialePaghe e contributi
I tuoi dipendenti ricevono lo stipendio puntualmente e le tue assicurazioni sociali sono in regola, senza che tu debba imparare come funzionano.I tuoi dipendenti ricevono lo stipendio in tempo e i tuoi contributi previdenziali sono in regola, senza che tu debba imparare come funzionano.I tuoi dipendenti ricevono lo stipendio in tempo, ritenute e previdenza sono in regola, senza che tu debba imparare come funzionano.I tuoi dipendenti vengono pagati in tempo, e DSN, contributi e ritenuta d’imposta sono in regola, senza che tu debba imparare come funzionano.I tuoi dipendenti vengono pagati in tempo, e ritenute e contributi INPS e INAIL sono in regola, senza che tu debba imparare come funzionano.
Prestazioni
Cosa comprende
- Calcolo e invio mensile dei conteggi salariali.
- Notifiche di entrata e di uscita dei dipendenti.
- Assicurazioni sociali: AVS, disoccupazione, infortuni e previdenza professionale.
- Dichiarazione annuale dei salari alle casse e agli assicuratori.
- Certificato di salario annuale per ogni dipendente.
- Risposte alle domande dei tuoi dipendenti sul loro conteggio salariale.
- Calcolo e invio mensile delle buste paga.
- Iscrizioni, cessazioni e variazioni presso la previdenza sociale.
- Liquidazione mensile dei contributi.
- Ritenute sull’imposta sul reddito (modello 111) e riepilogo annuale (modello 190).
- Contratti di lavoro e loro comunicazione al servizio pubblico per l’impiego (SEPE).
- Certificato annuale delle ritenute per ogni dipendente.
- Calcolo mensile delle paghe.
- Iscrizioni e cancellazioni presso le casse malattia (Krankenkassen).
- Prospetti e pagamento dei contributi previdenziali.
- Dichiarazione delle ritenute sui salari (Lohnsteuer-Anmeldung) e certificato annuale elettronico.
- Minijob presso la Minijob-Zentrale.
- Risposte alle domande dei tuoi dipendenti sulla busta paga.
- Calcolo mensile delle buste paga secondo il tuo contratto collettivo.
- Dichiarazione preventiva di assunzione (DPAE) all’URSSAF.
- Dichiarazione sociale nominativa (DSN) mensile e pagamento dei contributi.
- Ritenuta alla fonte dell’imposta sul reddito in busta paga (prélèvement à la source).
- Assicurazione sanitaria integrativa aziendale obbligatoria (mutuelle).
- Risposte ai dubbi dei tuoi dipendenti sulla busta paga.
- Elaborazione mensile delle buste paga secondo il tuo CCNL.
- Comunicazione obbligatoria di assunzione (UniLav) prima dell’inizio di ogni rapporto.
- Libro unico del lavoro (LUL) e trattamento di fine rapporto (TFR).
- Versamento mensile con F24 di ritenute e contributi INPS, e premi INAIL.
- Certificazione Unica e modello 770.
- Risposte ai dubbi dei tuoi dipendenti sulla busta paga.
Per chi è
Se ti riconosci in una di queste frasi, fa per te.
PMI da 1 a 50 dipendenti.
Indipendenti che assumono il loro primo collaboratore.
Startup che iniziano ad ampliare il team.
PMI da 1 a 50 dipendenti.
Autonomi che assumono la prima persona.
Startup il cui team inizia a crescere.
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Metodo
Come lavoriamo
Raccogliamo i dati.
Contratto, salario, data di entrata e dati del dipendente.
Facciamo le iscrizioni e configuriamo tutto.
Casse, assicurazioni e condizioni, con la tua approvazione.
Calcoliamo ogni mese.
Ti inviamo i conteggi salariali da approvare prima del 20 del mese.
Chiudiamo l’anno.
Dichiariamo i salari e prepariamo i certificati.
Metodo
Come lavoriamo
Raccogliamo i dati.
Contratto, salario, contratto collettivo applicabile, data di assunzione e dati del dipendente.
Iscriviamo e configuriamo.
Previdenza sociale, contratto e condizioni, con la tua approvazione.
Calcoliamo ogni mese.
Ti inviamo le buste paga da validare prima del 20.
Chiudiamo l’anno.
Presentiamo il riepilogo delle ritenute e prepariamo i certificati.
Metodo
Come lavoriamo
Raccogliamo i dati.
Contratto, salario, data di assunzione, codice fiscale e cassa malattia.
Iscriviamo e configuriamo.
Cassa malattia, ritenute e condizioni, con la tua approvazione.
Calcoliamo ogni mese.
Ti inviamo le buste paga da validare prima del pagamento.
Chiudiamo l’anno.
Trasmettiamo i certificati delle ritenute entro fine febbraio.
Metodo
Come lavoriamo
Raccogliamo i dati.
Contratto, stipendio, data di assunzione, numero di previdenza sociale e contratto collettivo.
Registriamo e configuriamo.
DPAE, mutuelle e condizioni del contratto collettivo, con la tua approvazione.
Calcoliamo ogni mese.
Ti inviamo le buste paga da approvare prima del pagamento.
Dichiariamo e paghiamo.
Inviamo la DSN il 5 o il 15 e ti confermiamo il pagamento dei contributi.
Metodo
Come lavoriamo
Raccogliamo i dati.
Contratto, retribuzione, data di assunzione, codice fiscale e CCNL applicabile.
Apriamo le posizioni e configuriamo.
UniLav, INPS e INAIL, con la tua approvazione.
Elaboriamo ogni mese.
Ti inviamo le buste paga da approvare prima del pagamento.
Chiudiamo l’anno.
Certificazione Unica entro il 16 marzo e modello 770 entro il 31 ottobre.
Prezzo
Prezzo indicativo
È una stima indicativa. Il prezzo fisso te lo diamo dopo 20 minuti di conversazione, senza impegno.
- Incluso a partire da Growth
Il pacchetto Growth parte da 450 CHF/mese.Il pacchetto Growth parte da 490 €/mese.
Prezzo fisso dopo la consulenza gratuita.
Domande
Domande frequenti
Un contratto, l’affiliazione alle casse e un’assicurazione contro gli infortuni. Ci occupiamo noi di tutti e tre.
Lo stabiliamo insieme. Di solito a fine mese; ti diciamo cosa ci serve prima del 20.
Sì, lo prepariamo per ogni dipendente all’inizio dell’anno.
No. Ti spieghiamo cosa serve, ma queste pratiche le segue un avvocato specializzato in diritto degli stranieri.
Iscrivere l’azienda alla previdenza sociale, iscrivere il dipendente prima che inizi e comunicare il contratto al SEPE entro i 10 giorni lavorativi successivi. Ci occupiamo di tutto.
Lo decidiamo con te; di solito a fine mese. I contributi previdenziali si pagano entro il mese successivo.
Sì, lo prepariamo per ogni dipendente all’inizio dell’anno, in tempo per la sua dichiarazione dei redditi.
No. Ti indichiamo cosa serve, ma queste pratiche le gestisce un avvocato esperto in immigrazione.
Un numero aziendale dell’Agenzia federale per il lavoro, l’iscrizione del dipendente alla sua cassa malattia e l’assicurazione infortuni presso l’ente di categoria (Berufsgenossenschaft). Ci occupiamo di tutto.
Il terzultimo giorno lavorativo bancario del mese lavorato. Le ritenute sui salari si dichiarano entro il 10 del mese successivo.
Sì, lo trasmettiamo elettronicamente al Finanzamt per ogni dipendente entro fine febbraio.
No. Ti indichiamo cosa serve, ma queste pratiche le gestisce un avvocato esperto in immigrazione.
La dichiarazione preventiva di assunzione (DPAE) all’URSSAF prima dell’inizio, il contratto, il contratto collettivo applicabile e una mutuelle aziendale. Ci occupiamo di tutto.
Ogni mese, il 5 se hai 50 dipendenti o più, il 15 se ne hai meno. Con essa si pagano i contributi del mese precedente.
Tu, in busta paga, con l’aliquota che l’amministrazione comunica tramite la DSN. La applichiamo noi ogni mese.
No. Ti diciamo cosa serve, ma queste pratiche le segue un avvocato specializzato in immigrazione.
Le posizioni INPS e INAIL, il CCNL applicabile e la comunicazione UniLav, da inviare al più tardi il giorno prima dell’inizio. Ci occupiamo di tutto.
Ogni mese, con il modello F24, entro il 16 del mese successivo.
Sì. La consegniamo a ogni dipendente e la trasmettiamo all’Agenzia entro il 16 marzo, e presentiamo il modello 770 entro il 31 ottobre.
No. Ti diciamo cosa serve, ma queste pratiche le segue un avvocato specializzato in immigrazione.
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