Salaires et assurances socialesSalaires et sécurité socialePaie et cotisations sociales
Vos collaborateurs sont payés à temps et vos assurances sociales sont en règle, sans que vous ayez à en apprendre le fonctionnement.Vos salariés sont payés à temps et vos cotisations de sécurité sociale sont en règle, sans que vous ayez à apprendre comment cela fonctionne.Vos salariés sont payés à temps, retenues et sécurité sociale sont en règle, sans que vous ayez à apprendre comment cela fonctionne.Vos salariés sont payés à temps, et la DSN, les cotisations et le prélèvement à la source sont en règle, sans que vous ayez à apprendre comment ça marche.Vos salariés sont payés à temps, et les retenues ainsi que les cotisations INPS et INAIL sont en règle, sans que vous ayez à apprendre comment ça marche.
Périmètre
Ce qui est inclus
- Calcul et envoi mensuel des décomptes de salaire.
- Annonces d’entrée et de sortie des collaborateurs.
- Assurances sociales : AVS, assurance chômage, assurance accidents et prévoyance professionnelle.
- Déclaration annuelle des salaires aux caisses et aux assureurs.
- Certificat de salaire annuel pour chaque collaborateur.
- Réponses aux questions de vos collaborateurs sur leur décompte de salaire.
- Calcul et envoi mensuels des fiches de paie.
- Affiliations, sorties et modifications auprès de la sécurité sociale.
- Liquidation mensuelle des cotisations.
- Retenue à la source de l’impôt sur le revenu (modèle 111) et récapitulatif annuel (modèle 190).
- Contrats de travail et leur communication au service public de l’emploi (SEPE).
- Certificat annuel de retenues pour chaque salarié.
- Calcul mensuel des salaires.
- Affiliations et radiations auprès des caisses d’assurance maladie (Krankenkassen).
- Justificatifs et paiement des cotisations de sécurité sociale.
- Déclaration des retenues sur salaire (Lohnsteuer-Anmeldung) et certificat annuel électronique.
- Mini-jobs auprès de la Minijob-Zentrale.
- Réponses aux questions de vos salariés sur leur fiche de paie.
- Calcul mensuel des salaires selon votre convention collective.
- Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
- Déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle et paiement des cotisations.
- Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sur la paie.
- Complémentaire santé collective obligatoire (mutuelle).
- Réponse aux questions de vos salariés sur leur bulletin.
- Calcul mensuel des salaires selon votre convention collective (CCNL).
- Communication obligatoire d’embauche (UniLav) avant l’arrivée de chaque salarié.
- Livre unique du travail (LUL) et indemnité de fin de contrat (TFR).
- Paiement mensuel par F24 des retenues et cotisations INPS, et primes INAIL.
- Certificazione Unica et modèle 770.
- Réponse aux questions de vos salariés sur leur bulletin.
Pour qui
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces phrases, c’est pour vous.
PME de 1 à 50 collaborateurs.
Indépendants qui engagent leur première personne.
Start-up dont l’équipe commence à grandir.
PME de 1 à 50 salariés.
Indépendants qui embauchent leur première personne.
Start-up dont l’équipe commence à grandir.
PME de 1 à 50 salariés.
Indépendants qui embauchent leur première personne.
Start-up dont l’équipe commence à grandir.
Les PME de 1 à 50 salariés.
Les indépendants qui embauchent leur premier salarié.
Les start-up dont l’équipe commence à grandir.
Les PME de 1 à 50 salariés.
Les indépendants qui embauchent leur premier salarié.
Les start-up dont l’équipe commence à grandir.
Déroulement
Comment nous travaillons
Nous recueillons les données.
Contrat, salaire, date d’entrée et coordonnées du collaborateur.
Nous annonçons et paramétrons.
Caisses, assurances et conditions, avec votre accord.
Nous calculons chaque mois.
Nous vous envoyons les décomptes de salaire à valider avant le 20.
Nous bouclons l’année.
Nous déclarons les salaires et préparons les certificats.
Déroulement
Comment nous travaillons
Nous recueillons les données.
Contrat, salaire, convention collective applicable, date d’entrée et données du salarié.
Nous affilions et paramétrons.
Sécurité sociale, contrat et conditions, avec votre accord.
Nous calculons chaque mois.
Nous vous envoyons les fiches de paie à valider avant le 20.
Nous clôturons l’année.
Nous déposons le récapitulatif des retenues et préparons les certificats.
Déroulement
Comment nous travaillons
Nous recueillons les données.
Contrat, salaire, date d’entrée, numéro fiscal et caisse d’assurance maladie.
Nous affilions et paramétrons.
Caisse d’assurance maladie, retenues et conditions, avec votre accord.
Nous calculons chaque mois.
Nous vous envoyons les fiches de paie à valider avant le paiement.
Nous clôturons l’année.
Nous transmettons les certificats de retenue avant fin février.
Déroulement
Comment nous travaillons
Nous recueillons les données.
Contrat, salaire, date d’embauche, numéro de sécurité sociale et convention.
Nous déclarons et paramétrons.
DPAE, mutuelle et conditions de la convention, avec votre accord.
Nous calculons chaque mois.
Nous vous envoyons les bulletins à valider avant le paiement.
Nous déclarons et payons.
Nous déposons la DSN le 5 ou le 15 et vous confirmons le paiement des cotisations.
Déroulement
Comment nous travaillons
Nous recueillons les données.
Contrat, salaire, date d’embauche, code fiscal (codice fiscale) et convention applicable.
Nous déclarons et paramétrons.
UniLav, INPS et INAIL, avec votre accord.
Nous calculons chaque mois.
Nous vous envoyons les bulletins à valider avant le paiement.
Nous clôturons l’année.
Certificazione Unica avant le 16 mars et modèle 770 avant le 31 octobre.
Prix
Prix indicatif
Il s’agit d’une estimation indicative. Le prix fixe vous est communiqué après 20 minutes d’échange, sans engagement.
- Inclus dès la formule Growth
La formule Growth commence à 450 CHF/mois.La formule Growth commence à 490 €/mois.
Prix fixe confirmé après la consultation gratuite.
Questions
Questions fréquentes
Un contrat, l’affiliation aux caisses et une assurance accidents. Nous nous chargeons des trois.
Nous le fixons avec vous. En général en fin de mois ; nous vous indiquons ce dont nous avons besoin avant le 20.
Oui, nous le préparons pour chaque collaborateur en début d’année.
Non. Nous vous indiquons ce qu’il faut, mais ces démarches relèvent d’un avocat spécialisé en droit des étrangers.
Inscrire l’entreprise à la sécurité sociale, affilier le salarié avant son premier jour et communiquer le contrat au SEPE dans les 10 jours ouvrables suivants. Nous nous occupons de tout.
Nous le fixons avec vous ; en général en fin de mois. Les cotisations de sécurité sociale sont payées dans le mois suivant.
Oui, nous le préparons pour chaque salarié en début d’année, à temps pour sa déclaration de revenus.
Non. Nous vous indiquons ce qu’il faut, mais ces démarches relèvent d’un avocat spécialisé en droit des étrangers.
Un numéro d’établissement de l’Agence fédérale pour l’emploi, l’affiliation du salarié à sa caisse d’assurance maladie et l’assurance accidents auprès de l’organisme professionnel (Berufsgenossenschaft). Nous nous occupons de tout.
L’antépénultième jour ouvré bancaire du mois travaillé. Les retenues sur salaire sont déclarées jusqu’au 10 du mois suivant.
Oui, nous le transmettons électroniquement au Finanzamt pour chaque salarié avant fin février.
Non. Nous vous indiquons ce qu’il faut, mais ces démarches relèvent d’un avocat spécialisé en droit des étrangers.
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF avant son arrivée, le contrat, la convention collective applicable et une mutuelle d’entreprise. Nous nous occupons de tout.
Chaque mois, le 5 si vous avez 50 salariés ou plus, le 15 si vous en avez moins. Elle sert aussi à payer les cotisations du mois précédent.
Vous, sur la paie, au taux transmis par l’administration via la DSN. Nous l’appliquons chaque mois.
Non. Nous vous indiquons ce qu’il faut, mais ces démarches relèvent d’un avocat en droit des étrangers.
L’inscription à l’INPS et à l’INAIL, la convention collective applicable et la communication UniLav, envoyée au plus tard la veille de l’embauche. Nous nous occupons de tout.
Chaque mois, avec le formulaire F24, jusqu’au 16 du mois suivant.
Oui. Nous la remettons à chaque salarié et l’envoyons à l’administration avant le 16 mars, et déposons le modèle 770 avant le 31 octobre.
Non. Nous vous indiquons ce qu’il faut, mais ces démarches relèvent d’un avocat en droit des étrangers.
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